地址：鷹潭市體育場(chǎng)東三區(qū)
電話(huà)：0701-6216119
董事長(zhǎng)：李鶴國(guó)
手機(jī)：13907017572
總經(jīng)理：徐玉英
手機(jī)：13807017535
公司郵箱：1244628255@qq.com
在公司2013年度職代會(huì)上的發(fā)言
法律顧問(wèn) 張快華
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位嘉賓，各位同仁，大家上午好：
今天是“鷹劍”人的節(jié)日，能與大家相聚在此，感到非常高興，我謹(jǐn)以個(gè)人名義向此次大會(huì)致以崇高的敬意。
我是張快華，余江縣金鑫法律事務(wù)所主任， 2013年7月受聘來(lái)到鷹劍，擔(dān)任公司常年法律顧問(wèn)。在此，受公司領(lǐng)導(dǎo)重托，作如下發(fā)言，如有不當(dāng)之處，恭請(qǐng)各位批評(píng)指正。
此次發(fā)言?xún)?nèi)容分兩部分：一、代表公司宣讀相關(guān)的職責(zé)、制度、紀(jì)律等規(guī)章。2013年以來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、法制化建設(shè)，分別新制定和新修訂的各項(xiàng)規(guī)章有（見(jiàn)目錄），除此以外，還有涉及公司行政，管理等部門(mén)的相關(guān)職責(zé)及制度，在此就不一一宣讀，另外，我想把上述規(guī)章中的幾項(xiàng)非常重要的規(guī)章內(nèi)容全文宣讀：
A、保安員違制違紀(jì)處罰細(xì)則（見(jiàn)內(nèi)容）
B、考勤制度（見(jiàn)內(nèi)容）
C、關(guān)于不定時(shí)工作制的規(guī)定（見(jiàn)內(nèi)容）
此次發(fā)言的一部分宣讀完畢，二部分，我想借用各位一些寶貴時(shí)間，結(jié)合鷹劍的實(shí)際情況，作一些個(gè)人觀(guān)點(diǎn)的分享。我是一名國(guó)家司法大體系中的基層分子，什么叫法律？法律是什么？古話(huà)說(shuō)“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”，法律就是人類(lèi)中的規(guī)矩，是任何人必須無(wú)條件遵守的“大規(guī)矩”。法律的目的就是對(duì)受法律支配的每個(gè)人公正地運(yùn)用法律，借以此保護(hù)和救濟(jì)無(wú)辜群體。
在鷹劍任職半年以來(lái)，目睹了鷹劍人取得驕人成績(jī)，但也感觸到存在的一些問(wèn)題，尤其是工作在一線(xiàn)的員工們，由于公司普法教育工作尚不到位，造成了員工法律基本知識(shí)的缺失，因而很容易引起公司與員工之間矛盾產(chǎn)生甚至激化，因此，在這里我認(rèn)為很有必要交流一下涉及面比較廣的幾個(gè)規(guī)章制度。先是“關(guān)于不定時(shí)工作制度”，什么是不定時(shí)工作制？不定時(shí)工作制度就是企業(yè)根據(jù)本單位的部分或大部分員工的上崗實(shí)際情況，依法制定的并報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)核準(zhǔn)備案的在本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的工作制度，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行（勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中第62條規(guī)定：工作日正好是雙休日的屬于正常上班，不再另行計(jì)算雙休日加班工資（解說(shuō)今年公司案例）。
再有：關(guān)于違反工作紀(jì)律的處罰和違反管理制度的辭退問(wèn)題。我認(rèn)為：作為當(dāng)今法制社會(huì)下的企業(yè)員工，其合法權(quán)利和正常利益已經(jīng)得了法律的充分保障，大家可以透過(guò)國(guó)家現(xiàn)行的“勞動(dòng)合同法”，不難看出，整部法律幾乎是傾斜于保護(hù)勞動(dòng)者，這是為什么？因?yàn)閯趧?dòng)者在企業(yè)面前，相對(duì)弱勢(shì)，法律的目的就是要體現(xiàn)公平，保護(hù)和救濟(jì)弱勢(shì)群體，這本來(lái)是一件大好事，但卻由于少數(shù)人對(duì)法律理解不透，形成了“觀(guān)念倒置”的非正?，F(xiàn)象，比如：簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)是大會(huì)小會(huì)通知不斷，有時(shí)甚至是追著員工簽合同，但仍有極少數(shù)人員以各種理由借口拒簽，等到有離開(kāi)企業(yè)的那一天，卻反過(guò)來(lái)主張權(quán)利，要求支付未簽訂合同的雙倍工資。又比如：一些人工作不認(rèn)真，一次次違反工作紀(jì)律甚至是嚴(yán)重違反用人單位管理制度，當(dāng)企業(yè)在無(wú)可奈何的情況下終止他們的勞動(dòng)合同時(shí)，卻拒不接受辭退告知函，反過(guò)來(lái)要辭退補(bǔ)償金。再比如，員工的社保金一事，發(fā)錢(qián)時(shí)都說(shuō)要現(xiàn)金，自己酌定購(gòu)買(mǎi)，來(lái)個(gè)先看得見(jiàn)摸得著的痛快，當(dāng)企業(yè)遵從其意愿將為其購(gòu)買(mǎi)社保的金額以現(xiàn)金形式隨工資一并發(fā)放了，來(lái)日離職后又反過(guò)來(lái)主張權(quán)利，要求企業(yè)為其補(bǔ)辦社保事項(xiàng)，等等，等等。綜上所列事例，為什么會(huì)發(fā)生如此現(xiàn)象？一句話(huà)：對(duì)法律的理解不透，對(duì)相關(guān)法律條款內(nèi)容的偏讀所致。在這里，我想提醒大家注意一點(diǎn)：法律是公平的、公正的，即是傾斜性的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)利和正當(dāng)利益，但也決不允許任何人損害企業(yè)的合法利益，一個(gè)依法核準(zhǔn)成立的企業(yè)，它的合法權(quán)益同樣是嚴(yán)格受到法律保護(hù)的，因此國(guó)家頒布實(shí)施任何法律條文，都有它的相互制約，相互平衡的相關(guān)條文，比如說(shuō)：前面講到的你不愿意簽合同，只要企業(yè)舉證證明形成未能簽訂合同的事實(shí)原因責(zé)任在員工自身，即使是你離職后主張權(quán)利，要求支付雙倍工資的訴求就得不到支持。又比如說(shuō)，員工在崗時(shí)自動(dòng)放棄企業(yè)為其購(gòu)買(mǎi)社保，領(lǐng)取了現(xiàn)金，即便是離職后員工要求企業(yè)補(bǔ)辦，但也必須退回原來(lái)所領(lǐng)取的現(xiàn)金款項(xiàng)并補(bǔ)交自己的部分金額，否則，其訴求同樣得不到支持。
好了，綜上情況，我作為公司的法律顧問(wèn)，為構(gòu)建和諧鷹劍，深感任重道遠(yuǎn)，在此，懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)在今后的工作中給予更多的指導(dǎo)和指示，希望公司各位同仁能把我當(dāng)作朋友，真誠(chéng)的朋友，讓我們攜手共勉做好今天的工作。并肩笑迎鷹劍明天的輝煌。
我的發(fā)言到此，謝謝各位。
2013年12月22日
